关于员工从本市被调到另一城市工作的合法性，

员工有权拒绝调换岗位，若沟通无果可申请离职。《劳动法》保护员工合法权益，不同意调换需合理表达。若领导忽视员工意见，强行调动可能违反《劳动法》。员工应积极沟通，寻求最优解决方案，避免不良后果。
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常见处理方式是沟通协商与适当妥协。领导应提升沟通技巧，了解员工需求，以达成双方满意。员工若坚持己见，可考虑申请调岗或离职，但非最优选。最优为通过有效沟通，找到双方都能接受的解决方案。
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不同意调换岗位需明确表达。员工可与领导深入沟通，表达个人意愿与困难；若沟通无果，可考虑申请内部调岗或外部寻找新机会；最后选择，才是申请离职。每一步都应理性考虑，避免冲动决策。